Depois de meses de planejamento e produção, temos o prazer de apresentar nosso novo Careers in Africa website: http://www.careersinafrica.com.

Com forte design e funções adicionais, a  busca por uma nova carreira nunca foi fácil. O site tem agora uma navegação simplificada para que você possa encontrar informações sobre o nosso Fórum de Recrutamento e outras oportunidades de trabalho. A secção de notícias do Careers in Africa é uma novidade que irá mantê-lo atualizado sobre as notícias relacionadas para seu próximo passo na busca de uma nova carreira.

Seu login continuará a ser o mesmo, assim poderá continuar a sessão utilizando o botão "Candidate Login 'no canto superior direito da página, para atualizar as suas informações de contatos e a sua preferência nos Forum de Recrutamento. Atualize os seus dados agora no: http://www.careersinafrica.com/login-register

Esperamos que goste de nosso novo Careers in Africa website e estaremos ansiosos para receber o seu feedback. Por favor, envie os seus comentários para marketing@globalcc.net
 

Tendo sido a África do Sul bem sucedida na realização da Copa de 2010, passa agora nas nossas mais recentes memórias, o que mundo ainda vê na África do Sul? A resposta é o talento!

A Global Career Company realizou o Fórum de Recrutamento Careers in Africa em Joanesburgo, a capital comercial da África do Sul entre os dias 17 a 19 de Setembro de 2010. O evento foi de um grande sucesso, que atraiu mais de 15 empresas incluindo: Afre Corporation, Airtel Africa, Bateman Engineering, Dupont, East African Breweries Limited, ENSA, EXIM Bank, FNB, GE, JTI, South Africa Post Office, Rio Tinto and Vale.

A apresentação sobre o ambicioso plano de crescimento da Airtel África feita por Tina Muparadzi, Head of Learning and Development, foi certamente o ponto de destaque do evento. Mais de 300 profissionais Africanos, residentes na África do Sul estiveram presentes para conhecer as empresas participantes, serem entrevistados por elas e também fazer o networking com outros profissionais presentes no evento.

Toda a atenção está agora voltada para o próximo evento Careers in Africa que terá lugar em Londres entre os dias 29 e 31 de Outubro de 2010. Com mais de 20 empresas já confirmadas e mais ainda por confirmar, este será  definitivamente um evento que promete terminar o ano 2010 com um impacto que não poderá ser perdido!
 

Transformando África

Somos o grupo líder da energia integrada da África sub-Saariana e providenciamos soluções criativas para os desafios energéticos da região.

Como uma empresa “Orgulhosamente Africana”, que fornece a prestação de serviços de classe mundial, estamos bem encaminhados para ser uma das maiores em África.

Oando PLC é uma empresa que está em primeiro lugar na lista da Bolsa de Valores da Nigéria e está em segundo lugar na Bolsa de valores de Joanesburgo. É a primeira empresa Africana que conseguiu entrar na lista da Bolsa de Valores.
Com valores do trabalho em equipe, respeito, integridade, paixão e profissionalismo (Tripp), o Grupo Oando é composto por seis empresas que são líderes em seus nichos de mercado a saber:

• Oando Marketing
• Oando Supply & Trading
• Oando Gas & Power
• Oando Energy Services
• Oando Exploration and Production
• Oando Refining and Terminaling

job opportunites at Oando »
 

Onabor Princewill foi contratado durante o Dia de Recrutamento da Shell em Calgary, em Novembro de 2007. Ele ainda trabalha na Shell e tem progredido dentro da empresa. Ele continua feliz com a sua decisão de regressar a África e prosseguir com a sua carreira na Shell.

O que o motivou a regressar à Nigéria e as suas expectativas foram satisfeitas?
A necessidade de usar a minha educação e qualificações para contribuir para o desenvolvimento nacional da Nigéria impulsionou-me a aceitar voltar. Se as minhas expectativas foram satisfeitas? Claro que sim.

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Envolver o entrevistador de uma forma directa

Uma entrevista de emprego é um processo em que um candidato potencial é avaliado por uma entidade patronal para um eventual emprego em sua empresa, organização ou firma. Trata-se de uma conversa entre duas ou mais pessoas - o entrevistador (s) e o entrevistado, onde perguntas são feitas pelo entrevistador (s) para obter informações do entrevistado. Durante este processo, a entidade patronal determina se o candidato é adequado ou não para o trabalho.

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